25/03/2024
calcolo delle ferie

Leggi sulle ferie per lavoratori dipendenti: Diritti, Calcolo e Gestione

In base alle leggi italiane, le ferie sono un diritto irrinunciabile per i lavoratori dipendenti e devono essere maturate, calcolate ed inserite in un documento ufficiale. Le ferie sono regolate da diverse leggi, tra cui l’articolo 36 della Costituzione italiana, l’articolo 2109 del Codice Civile, il decreto legislativo n. 66/2003 e il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) specifico per ogni categoria professionale. Le ferie vengono accumulate progressivamente dal lavoratore dall’inizio del rapporto lavorativo e durante periodi come la malattia o la maternità. Per calcolare le ferie maturate mensilmente, si divide il numero totale di giorni […]
25/03/2024
come organizzare turni lavoro

Come Organizzare i Turni di Lavoro

Come risolvere le gli imprevisti delegando al software l’organizzazione intelligente dei profili orari ed i turni di lavoro? La pianificazione dei turni o profili orari è un lavoro complesso ed oneroso per gli uffici del personale, che con i sistemi di rilevazione delle presenze di tipo tradizionale comporterebbe costi e tempi notevoli per essere gestito. La cosa si complica ulteriormente quando il lavoro è articolato su più turni (ad esempio mattino e/o pomeriggio e/o notte), e i lavoratori sono intercambiabili a discrezione del caporeparto, o per accordi interni ed eventuali aggiustamenti che intercorrono tra capireparto e […]
12/06/2023
pianificazione turni lavoro

Pianificazione dei Turni di Lavoro

Come risolvere le gli imprevisti delegando al software la pianificazione automatica e intelligente dei profili orari o turni : PresentWeb, Gestione Presenze Facile La pianificazione dei turni o profili orari è un lavoro complesso ed oneroso per gli uffici del personale, che con i sistemi di rilevazione delle presenze di tipo tradizionale comporterebbe costi e tempi notevoli per essere gestito. La cosa si complica ulteriormente quando il lavoro è articolato su più turni (ad esempio mattino e/o pomeriggio e/o notte), e i lavoratori sono intercambiabili a discrezione del caporeparto, o per accordi interni ed eventuali aggiustamenti […]
10/08/2022
sistema rilevazione presenze integrato

L’importanza di un sistema di rilevazione presenze integrato

Il nostro sistema (Present Web2) é basato su database relazionali, con tecnologia full-Web avanzata, senza installazioni richieste lato client. Funziona con protocollo sicuro https. La licenza offerta è illimitata. I browser richiesti per i client sono a scelta : – IE11 o successivi, EDGE; – Mozilla Firefox in versioni 2021 o successive; – Chrome e Safari in versioni 2021 o successive. Poiché siamo anche PRODUTTORI dei terminali marcatempo e dei software di comunicazione con gli stessi, si possono offrire le migliori garanzie, rispetto a qualsiasi altra soluzione concorrente, per la totale integrazione con le parti di […]
01/12/2021

Controllo del Green Pass in Azienda tramite Marcatempo

L’obbligo del Green Pass per le aziende Italiane impone un adeguamento: hanno accesso al proprio ufficio solo i dipendenti in possesso del certificato verde senza distinzione tra chi lo ha ottenuto con il vaccino, dopo essere guarito da COVID-19 oppure sottoponendosi a proprie spese al tampone. Le aziende con pochi dipendenti possono continuare a impiegare l’app scaricabile dagli store di Android ed Apple, ma le aziende più grandi potrebbero adottare misure diverse: attraverso l’integrazione del sistema di lettura e verifica del codice QR del Certificato Verde nei sistemi di controllo automatizzato degli accessi fisici ai luoghi […]
28/10/2021
gestione dipendenti privati

Gestione dei Dipendenti Privati e Corte Europea (C-55/18 del 14 Maggio 2019)

La Corte Europea con la sentenza C-55/18 del 14 maggio 2019 regolamenta l’uso del badge in azienda per una gestione dei dipendenti più precisa e affidabile. Questa sentenza ha posto la parola fine ad una lunga controversia sorta tra un sindacato spagnolo, secondo cui occorreva adottare sul luogo di lavoro un sistema elettronico che individuasse con precisione le ore lavorate, ed il datore di lavoro (una grande banca tedesca), che non lo voleva. Da notare che il sistema di controllo era chiesto nell’interesse dei lavoratori, che altrimenti rischiavano di vedere non riconosciuti gli straordinari prestati. I […]